春招季来临，“大学生就业还是择业“的议题不绝于耳。根据教育部公布的统计数据，2023年我国高校毕业生规模将达到1158万人，同比增加82万人，继2022年高校毕业生首破千万后，再创新高。
越来越卷的就业形势下，用人单位都在怎么吸引人才？毕业生又会如何选择？带着这样的疑问，职业生涯规划师夏秋鑫老师，给出了分析与解惑。
夏秋鑫老师说，今年的春招，可以感受到用人单位浓浓的诚意，参加的几场双选会都有看到各用人单位的展位上，宣传海报都带有“租房补助“、”人才补贴“、甚至是”带编招聘“等关键词。可见，对人才的渴求与迫切。而从毕业生的感受来讲，很多学生反馈，他们更注重职业发展路径，比较青睐有培养意向的单位，如果用人单位鼓励继续读研和进修将会成为学生们的首选。在选择用人单位时，学生们的主要参照指标还是薪资待遇问题。
夏秋鑫表示，现在用工单位招人才难，学生们也不容易。不管是本科生、研究生还是大专生，经过多年学习，倾注了学校、家庭、个人的时间与精力，不要等、不要缓，要脚踏实地，要先就业，再谋发展。
就业有一定的技巧，要学会推销自己。夏秋鑫老师建议，推销自己的前提就是要早做准备，提前研究用人单位需求，参照国家大学生就业服务平台的信息指引，提前做好信息储备，有条件的更要多向学长学姐了解第一手信息，以及在校期间实实在在的参与实习实训，了解自己的自身特点和优势，获取行业职业技能基本要求条件，早做准备，早点匹配。打造自身能力模型，匹配就业方向需求。
夏老师表示，从2022年开始，重庆本地的一些高校就已经在大一阶段开设职业生涯规划课，并邀请夏老师这样的行业专家作为特聘讲师，为学生提供有实战性的能力模型打造。希望能够帮助更多学生理性决策、有效行动。能够更加匹配就业市场的需求，同时能够走出职业生涯的迷茫。
