近期，江苏一技师学院以“不发毕业证”为由，强迫学生到指定工厂实习，并涉嫌与中介联合赚取实习学生“人头费”一事引发舆论关注。目前涉事学校与学生各执一词，学生坚称被榨取了“人头费”，学校对此却予以否认，相关事件有待第三方介入，进一步展开全面客观调查。但“人头费”并不是一个新问题，舆论普遍质疑，“人头费”这一职校实习“顽疾”，为何屡禁不绝，始终难以根除？
早在2016年，教育部等五部门就发文，要求职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。但抽取实习学生“人头费”的现象仍然屡禁不绝，说到底是利益使然，因为“人头”有利可图：企业需要不交社保、低时薪的劳动力；学校想借学生实习来创收，甚至不乏相关个人借机开展权力寻租；劳务中介更是积极撮合企业和学校以求佣金。
不少案例中，被安排到指定工厂实习的学生，干着与正式工一样的活儿，得到的工资却低一大截，劳动时间超长，却没有社保和加班费。其中的“差价”被企业、校方、中介盘剥分成。使用实习学生以降低生产成本甚至成了个别劳动密集型企业的“秘诀”。这样的利益链不打破，“人头费”的买卖还将继续，学生实习的权益就难以得到保障。
职校实习“人头费”买卖无法禁绝，也折射出企业严峻而残酷的用工现实。随着人口红利逐渐衰退，劳动力供需矛盾加剧。部分企业劳动条件差、待遇前景差，当工人的社会认可度低、缺少职业尊严……多种因素导致许多年轻人不愿进工厂。当企业不思改变，社会评价不佳，校企共建、委托培养、提前预定等方式都难以满足劳动力供应，职校实习“人头费”的买卖也就愈演愈烈。
大国工匠，需要无数的匠人从基层做起，厚实塔基，方有九层之台。但客观现实是，当前职业教育的低水平，赶不上制造强国的高要求。不少职业学校可以练出技能大赛的冠军队，却难培养愿意投身制造强国的好工匠。
近年来国家对职业教育愈发重视，就是要改变以往“进了职校＝没前途”“职校都是烂学校”的固有观念和偏见，有关主管部门应切实履行好监督职能，整治乱象，职业学校更应抓住机会，把握好自身的责任和义务，把学生当成财富而非筹码，把实习变成服务而非买卖，真正用脑、用心、用情办教育，让“人头费”这样的买卖，从此绝迹江湖。
